吴亮律师
法律分析：刷单犯法，后果是一旦发现经营者对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，或者通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传的；由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 淘宝刷单涉及到卖家的诚信问题 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
法律分析：保险公司不理赔的解决办法如下：1、向保险公司投诉；2、向银保监会投诉；3、到当地法院起诉保险公司，要求进行赔偿。如果保险公司一直不理赔，有两种办法解决。可以找保监局进行投诉，也可以去法院进行起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 根据实际情况确定 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，具体看什么情况
如果在网上贷款被骗，借款人注意保留好相关证据，然后向当地的当地工商管理部门举报，如果用户被骗的金额较大，那么建议选择报警，通过公安机关帮你追回欠款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，网贷被骗第一时间先报警，及时保留证据，可进行起诉该贷款公司或者当事人。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，如果您觉得您在网上的小额借贷被骗，建议您立刻报案处理，同时建议您保留
离婚后，孩子的抚养费一般支付至其满18周岁。依据《民法典》相关解释，抚养费的给付期限至子女满18岁为止。但如果子女已经年满十六周岁并能依靠劳动收入作为主要生活来源时，父母可停止支付。面对这样的问题，我们应当积极处理以免影响子女的生活和教育。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离婚后支付孩子抚养费至其满18周岁是常见的做法，但具体情况可双方协商。如果子女能独立生活并自行承担生活费用时，父母可以停止支付抚养费。在决定处理方式时，我们
高利贷指的是利率高于法定最高利率的贷款，法律禁止高利贷，高利贷是不受法律保护的。根据法律规定，借贷利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，超过这个标准的，即属于高利贷。
未登记结婚能要求返还财产，前提是当事人是以结婚为目的赠与的财产，结婚未成的，可以向对方要求返还。法律规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用上述规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 给谁了？起诉可以追回一部分 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，协商不成，诉
关于离婚财产无法达成共识的问题，可以尝试先通过协商来解决。如果协商无果，可以考虑向法院提起离婚诉讼。根据《民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》，离婚应签订书面协议或通过法院判决来确定财产分割。如果对方不履行协议或判决，可以申请法院进行强制执行。为避免财产权益受损和离婚进程受阻，建议及时妥善处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理离婚财产纠纷时，双方首先可以尝试通过协商达成一致。若协商无果，可以依法向法院提起诉讼，
关于辞退员工的补偿标准，《劳动合同法》第四十六条有明确的规定。当符合其中的规定情形时，用人单位需要支付经济补偿，这个补偿是根据员工的工作年限来计算的，每工作满一年就需要支付一个月的工资。如果是违法辞退，那么需要支付两倍的赔偿金。但如果是过失性辞退，则不需要支付任何赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞退员工的补偿方式主要有三种：经济补偿、双倍赔偿金以及无需赔偿。具体采取哪种方式，主要取决于辞退的情况。如果辞退是合法
关于公司是否需要为未签订劳动合同并因不服从领导安排而辞退70岁员工给予补偿的问题，解答如下：即使员工已超过退休年龄且未签订正式劳动合同，公司在辞退员工时仍应支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，员工有权依据相关法律法规申请劳动仲裁，维护自己的合法权益和经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于未签订劳动合约且因不服从领导安排而被解雇的70岁员工，公司可能需要支付补偿，这主要取决于具体情况和所在地的法律法规。在某些情况下，
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