公示后可辞职，单位应办理离职。依据《劳动合同法》，单位不办理或拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，避免权益受损。
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辞职后单位不配合，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。先与单位协商，无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。
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公示后可辞职。操作如下：1. 书面通知单位辞职意愿；2. 单位不办理离职或拖欠工资，收集证据；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。