没有全勤休息天也应算工资，具体按实际出勤天数计算。依据《劳动法》等相关规定，日工资=月工资收入÷21.75，缺勤时按此计算。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没全勤也应付工资。操作方式：1. 按月工资除以21.75得日工资，再乘实际出勤天数；2. 若公司有特殊规定，如全勤奖等，需与员工协商处理；3. 确保计算方式透明公正，避免损害员工权益，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理没有全勤工资问题，常见方式有按实际出勤算或协商补偿。选择方式时，应考虑公司规定、员工实际情况及法律法规，确保公平公正，避免纠纷。
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