招聘60岁以上保洁人员受法律保护，但保护程度不如劳动关系。依据《劳动合同法》，劳动者达退休年龄，劳动合同终止，因此需特别注意安全防护，避免意外发生，否则可能面临较大的法律风险和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招聘60岁以上保洁，需签劳务合同。操作：1.明确工作内容、时间、待遇等；2.强调安全防护，规定责任承担；3.约定争议解决方式，确保合法合规；4.定期体检，关注健康状况；5.购买商业保险，降低风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招聘60岁以上保洁人员，常见处理方式为签订劳务合同或协议。选择时，应考虑公司实际需求、人员身体状况及法律风险，确保合同内容明确双方权利义务，保障双方合法权益。
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