不合法合理，需看规章制度。依据《劳动合同法》，若规章制度未明确或未公示，开除并罚款则违法，用人单位需支付二倍赔偿金。严重时，员工权益受损且无法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理如下：1.若规章制度明确且合法，员工确有过错，接受处理或申诉；2.若规章制度不明确或未公示，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿；3.无论何种情况，都应保留证据，如罚款单、开除通知等，以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理为罚款或开除。选择时应考虑规章制度是否明确且合法，若规章制度合法且员工确有过错，则处理合理；否则，应选择维护员工权益，避免违法解除。
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