当月11号离职,当月公积金给缴纳吗

当月11号离职，当月公积金是否缴纳需视公司规定及合同。分析：根据劳动法及公积金管理规定，员工离职后，公司通常无义务为其继续缴纳公积金。但具体是否缴纳，还需查看公司内部的规章制度以及与员工签订的劳动合同中是否有特别约定。若无特别约定，且公司规章制度也未明确规定，则公司可能选择不再为离职员工缴纳当月公积金。提醒：若出现公司拒绝缴纳而合同或规章制度有明确要求，或公司恶意拖欠公积金等严重现象，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：查阅合同及公司规章制度，与公司人力资源部门沟通，明确公积金缴纳情况。2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据材料（如合同、工资单、离职证明等），向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：对劳动仲裁结果不服时，聘请律师，准备诉状及证据材料，向人民法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。选择建议：首先尝试与公司协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满时，还可向人民法院提起诉讼。