员工因兼任法人被辞退且未获补偿，若违反公司规定则合理。依据《劳动法》，劳动者违反公司制度被解除劳动合同，无权要求经济补偿，且可能需赔偿损失。若未及时处理，可能导致公司管理混乱及法律纠纷。
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员工兼任法人被辞退，处理需分情况。1.若员工违反公司规定，依据《劳动法》直接解除劳动合同，无需补偿。2.若情况不明确，应先调查取证，确认违规后再辞退。3.若双方有争议，可协商或通过法律途径解决，确保合法合规。
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员工兼任法人被辞退，常见处理为依规处理或协商解决。若员工确违反公司规定，应依《劳动法》解除劳动合同；若情况复杂，可考虑双方协商，寻求妥善解决方案。