最新规定中，残疾人退休年龄需依据具体情况。
分析：残疾人退休年龄并非一概而论，而是根据残疾程度、工作性质及所在单位的规定来确定。通常，轻度残疾且能胜任工作的残疾人，可按正常退休年龄执行；重度残疾或无法胜任工作的，可能享有提前退休的权益。具体退休年龄需结合相关政策及单位规定。
提醒：若单位未按规定为残疾人办理退休手续，或残疾人权益受到侵害，表明问题较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：
从法律角度看，处理残疾人退休年龄问题，常见方式有查阅相关政策文件、与单位人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等。
选择方式时，建议首先尝试查阅政策文件并与单位沟通，若无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁或法律诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 查阅相关政策文件：了解国家及地方关于残疾人退休年龄的具体规定，明确自身权益。
2. 与单位沟通：向单位人力资源部门了解退休政策，提出个人诉求，争取合理退休待遇。
3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝履行相关义务，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行退休手续。
4. 提起法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在必要时使用。