超过60岁工厂员工脚伤后被辞退，有权获工伤补助金及经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超60岁员工脚伤被辞，处理如下：1.协商：与工厂沟通，争取合理补偿，包括工伤补助金、经济补偿等。2.调解：若协商无果，可申请劳动调解委员会介入，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁诉讼：若调解失败，可准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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