应首先与借调及原单位沟通，明确回原单位的意愿。依据《劳动合同法》等相关法律，借调期满后应回原单位，否则可能影响个人权益，如社保、工龄计算等，严重时可能涉及违法解除劳动关系。
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应与单位沟通。1.与借调单位沟通，表达借调期满需回原单位的意愿，并询问是否有挽留意向或可协商的余地。2.与原单位联系，确认回原单位的具体岗位、待遇及报到时间等细节，确保顺利回归。3.若双方单位存在分歧，可依据借调合同及相关法律法规，通过法律途径维护自身权益。
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常见处理方式为与借调及原单位协商，明确回原单位细节。若借调单位挽留，可与原单位协商延长借调或调整回原单位岗位；若原单位拒绝接收，可依据借调合同寻求法律援助，确保合法权益。