不合法。依据《劳动法》，解除劳动合同时应一次付清工资。若未付清，可能面临劳动监察投诉或劳动仲裁，影响企业声誉及需支付额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或仲裁。可向劳动监察大队投诉，快速解决；或申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择时需考虑效率与权益保障的平衡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与老板协商，要求结清工资；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供工资条等证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，按程序维权。
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试用期上班1天有工资。依据《劳动法》等规定，存在事实劳动关系即应支付工资，不支付违反法律规定，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期上班1天工资应支付，处理方式为与用人
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电动车之前丢了，我该怎么办？
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医疗机构不给病历怎么办
医疗机构不给病历，患者有权要求提供。依据《民法典》等，医疗机构丢失病历需承担侵权赔偿责任，因病历是医疗纠纷重要证据，缺失可能导致患者难以维权，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 医疗
出院后出院小结可以改吗
出院后出院小结一般不可以随意更改。从法律角度看，出院小结是医疗记录的一部分，具有法律效力，用于证明患者的诊疗过程和健康状况。随意更改可能涉及伪造证据，违反法律规定。若出院小结存在明显错误或与事实不符，且对患者造成严重影响，应及时向医院反映并寻