离职当天不给工资，报警并非最佳途径。应优先选择向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，若不及时处理，可能面临法律责任。拖欠工资可能导致员工生活困难，甚至影响社会稳定，故应及时通过正规渠道维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对离职当天不给工资的情况，常见处理方式有：向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择时应考虑效率与专业性，劳动保障监察机构处理较快，适合紧急情况；劳动仲裁则更专业、权威，适合复杂争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不给工资，这样处理：1. 若公司仅拖延未拒付，可先与公司沟通，要求立即支付。2. 沟通无果，即向劳动保障监察机构投诉，请求快速介入处理。3. 若问题依旧未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。4. 极端情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪，可考虑报警并提起刑事诉讼。
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