工厂强制工人加班确实违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果工厂违反了这一规定，劳动者可以通过调解、仲裁或诉讼等方式维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议工人首先收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等。然后，尝试与工厂协商，表达不满并要求合理补偿。协商无果时，及时向劳动争议调解委员会申请调解或向仲裁委申请仲裁。在整个过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果工厂强制加班，工人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，工人还可以向人民法院提起诉讼。
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