旷工两天是否可以辞退需视公司规定。依据《中华人民共和国劳动法》，旷工辞退规定通常由公司规章制度决定，且该制度应经民主程序并告知员工。若公司规定旷工两天即可辞退，则可能面临失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工两天的常见处理方式包括按公司规定处理或协商。公司应依据规章制度决定是否辞退，或与员工协商解决方案，如补班、警告等。选择时应考虑公司规定、员工情况及劳动法要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工两天，处理方式如下：1. 查阅公司规章制度，看是否有明确规定旷工两天的处理办法，如辞退、罚款或警告等；2. 若规定不明确或未规定，可与员工沟通，了解其旷工原因，根据实际情况决定处理方式；3. 若决定辞退，需按劳动法规定流程操作，如协商、通知、工作交接、出具离职证明等；4. 若选择其他处理方式，如罚款或警告，需确保符合劳动法及公司规定，并留存相关记录。
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