责任依实际情况划分，雇主通常需承担赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在工作中受伤，雇主应赔偿，若因雇员故意或重大过失，需与雇主连带赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、调解或诉讼。应首先尝试与雇员协商，或通过第三方调解机构调解；若无法达成一致，可诉诸法律，通过诉讼解决责任划分和赔偿问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫责任依情况定。操作如下：1.立即救治伤员，确保安全；2.收集证据，如监控、证言等；3.与雇员协商赔偿，考虑责任大小；4.若协商无果，可寻求法律途径，如起诉或调解；5.涉及第三方责任时，需同时处理第三方赔偿问题。
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