出血热职工医疗报销需依据医保政策和法律规定处理。分析：出血热属于疾病范畴，职工若因该病就医，其医疗费用原则上应依据国家医保政策及所在单位的具体规定进行报销。这涉及到医保目录、报销比例、报销流程等多个方面。若单位或医保部门拒绝报销，可能涉及违法或违规行为。提醒：若出现医保部门或单位无故拒绝报销，或报销比例远低于政策规定等明显不合理现象，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：收集相关医保政策、单位规定及医疗费用票据等证据，与单位或医保部门进行沟通，明确报销标准和流程。2. 行政复议或诉讼阶段：若协商无果，可向相关部门申请行政复议，或依法向人民法院提起行政诉讼，要求单位或医保部门履行报销义务。3. 法律援助或民事诉讼阶段：若认为权益受到严重侵害，可寻求法律援助机构的帮助，或依法向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿因拒绝报销而遭受的损失。在此过程中，需准备好充分的证据材料，如医疗费用票据、诊断证明、医保政策文件等，以支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，处理出血热职工医疗报销问题，主要有以下几种方式：一是与单位或医保部门协商，明确报销依据和标准；二是申请行政复议或提起行政诉讼，若协商无果；三是寻求法律援助或提起民事诉讼，若认为权益受到严重侵害。选择建议：建议先尝试与单位或医保部门协商，若协商无果再考虑法律途径。行政复议或行政诉讼成本相对较低，但程序较为繁琐；民事诉讼则更为直接，但成本可能较高。