针对您提到的续签劳动合同中存在不平等条约的问题，根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。若续签的劳动合同中存在明显违反平等原则、对劳动者极为不利的条款，这些条款在法律上可能是无效的。特别是当这些条款违反了《劳动法》中关于劳动合同内容、期限等方面的强制性规定时，更有可能被认定为无效。因此，在续签劳动合同时，务必确保合同条款的公平性和合法性。
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从法律角度，续签劳动合同时应注意以下关键点：确保合同条款符合《劳动法》的相关规定；坚持平等自愿、协商一致的原则；注意特别工种劳动合同续签的时限限制；若劳动者已接近退休年龄，合同期限不应超过法令退休年龄；确保劳动合同内容明确、具体，避免模糊不清的条款引发争议。
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若发现续签劳动合同中存在不平等条约，您可采取以下措施：首先，与用人单位沟通协商，要求修改或删除不平等条款；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理；必要时，还可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。