小学教师40年教龄的基本工资因地区、职称等因素而异，无法一概而论。分析说明：从法律角度来看，教师的基本工资标准通常由国家和地方政府制定，并受教师职称、教龄、学历以及所在地区经济发展水平等多种因素影响。因此，不同地区、不同职称的小学教师，即使教龄相同，基本工资也可能存在较大差异。提醒：如果教师的实际收入与应得工资存在较大差距，或者工资发放不及时，可能表明存在问题，建议及时向学校或教育部门反映，并寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 查询政策文件：教师应查阅国家和地方政府关于教师工资的政策文件，了解基本工资的计算方法和标准。2. 与学校或教育部门沟通：教师可向学校或教育部门提出工资查询申请，要求提供详细的工资构成和计算依据。若发现工资存在误差，可与学校或教育部门进行协商，要求更正。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，教师可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如工资条、政策文件等，以证明自己的主张。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护教师的合法权益。在仲裁过程中，教师应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和信息。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：处理教师工资问题的方式主要包括查询政策文件、与学校或教育部门沟通以及申请劳动仲裁等。选择建议：教师应首先查询相关政策文件，了解自己的工资构成和计算标准。如有疑问，可与学校或教育部门进行沟通协商。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。