学校强制学生进厂打工属违法行为，可寻求法律援助。分析：根据教育法及未成年人保护法，学校应保障学生受教育权及身心健康，不得强制学生参与劳动。学校行为已涉嫌违法，侵犯学生权益。提醒：若学校持续阻止学生离开，甚至采取威胁、恐吓等手段，表明问题已非常严重，应立即报警并联系教育部门处理。
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具体操作：1. 沟通阶段：明确向学校表明打工行为违法，要求立即停止并安排学生返回学校。保留沟通记录作为证据。2. 举报阶段：向当地教育部门提交书面举报信，附上相关证据，如学生打工照片、视频或学校通知等。保持电话畅通以便教育部门调查。3. 法律途径：若举报无果，可咨询律师，准备起诉材料，包括学生身份证明、学校违法行为证据等。向法院提起诉讼，要求学校赔偿损失并公开道歉。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，学生及家长可采取以下方式处理：首先，与学校沟通，明确表达反对意见并要求立即纠正；其次，向教育部门举报学校违法行为；最后，若权益受损严重，可考虑提起民事诉讼。选择方式时，应依据问题严重程度及个人情况决定。沟通无果后，应及时向相关部门举报，必要时寻求法律途径维权。