医疗期满后未通知返岗不合法。依据《劳动合同法》，员工医疗期满应回岗，单位需通知。未及时通知可能导致劳动关系纠纷，甚至需支付额外赔偿金。
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医疗期满未返岗不合法。处理如下：1. 立即补发返岗通知，明确返岗时间和要求；2. 若员工不能返岗，协商解除劳动合同，依据《劳动合同法》支付赔偿金；3. 保留沟通记录，避免后续纠纷。
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医疗期满后未通知返岗，单位应补发通知并协商后续安排。若员工不能返岗，可协商解除合同并支付赔偿金。处理方式需根据员工情况和单位需求选择。