员工打卡异常被辞退有赔偿。依据《劳动合同法》，公司主动辞退员工需支付经济赔偿，标准为每工作一年赔偿一个月工资。不及时处理可能导致公司面临劳动仲裁或诉讼风险。
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员工打卡异常被辞退应获赔偿。操作如下：1. 与公司协商，要求按工作年限赔偿；2. 协商无果，收集证据申请劳动仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求合理赔偿。
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处理员工打卡异常被辞退的赔偿问题，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。应首选协商，协商不成再申请劳动仲裁，最后考虑诉讼。