临被辞后召回处理赔偿，应先明确辞退性质。依据《劳动合同法》，公司违规辞退需付双倍赔偿金，未及时处理可能导致权益受损，影响赔偿金的获取。
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被辞后召回处理赔偿，应：1.确认辞退原因，是否合规；2.若合规，按工作年限协商赔偿；3.若不合规，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；4.全程保持冷静，依法维权。
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处理此问题常见方式为协商或仲裁。若公司愿协商，可按工作年限求偿；若不愿，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定争取权益，选择需基于公司态度和自身诉求。