法定节假日上课后调休具一定合理性，但需谨慎。依据《劳动法》等规定，调休是调整休息时间，国务院可调整全民休息日，企业可调整内部休息。若随意调休，可能违反规定，引发员工不满，影响工作积极性和团队协作。
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法定节假日上课调休需合规。操作如下：1. 查阅《劳动法》及国务院相关规定，确保调休合法；2. 与员工沟通，了解意见，制定合理调休方案；3. 若无法调休，按法律规定支付加班费；4. 记录调休或支付情况，避免纠纷。
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针对法定节假日上课后的调休，常见处理方式为按法规调休或支付加班费。选择时，应优先考虑员工权益和法规要求，确保调休合理合法，避免劳动纠纷。若无法调休，则需按规定支付加班费。