重新加入公司后遭裁员，N的赔偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每满一年赔一个月工资，非法解除需付双倍。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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裁员赔偿算法依情况定。操作如下：1.确认是否符合经济补偿条件；2.计算工作年限，按年或月确定赔偿月数；3.核对月工资是否超当地标准三倍，调整赔偿金额；4.若公司非法解除，需双倍赔偿；5.与公司协商不成，及时申请劳动仲裁或诉讼。
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被裁员后，赔偿处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼途径，根据具体情况选择最合适的方式。