公司应依法统筹安排员工休假。依据《职工带薪年休假条例》，单位需考虑工作与生产情况及员工意愿来安排年休假，否则需征得员工同意。不及时安排可能导致员工权益受损，影响工作积极性及团队稳定。
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处理员工休假常见方式为统筹安排或征得同意后跨年度安排。选择时应考虑公司运营需求、员工个人意愿及法律法规要求，确保合法合规且兼顾双方利益。
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公司应安排休假。具体操作：1. 根据工作与生产情况，制定年休假计划；2. 征求员工意见，确保安排符合其意愿；3. 如因工作无法安排，需与员工协商并征得同意后跨年度安排；4. 确保休假安排符合《职工带薪年休假条例》规定。