上班被同事打可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作受伤属工伤。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被同事打伤，处理方式有和解、报警、申请工伤认定。建议先和解，不成则立即报警并保存证据，同时向单位申请工伤认定以维护自身权益。
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同事打伤算工伤。操作：1. 立即就医并保留医疗证明；2. 与单位沟通，要求申请工伤认定；3. 若单位不配合，自行向人社局申请；4. 同时考虑报警，追究同事法律责任。