未签劳动合同可提请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签劳动合同，未签则劳动者有权提请仲裁维护权益。长期未签可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。
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可提请劳动仲裁或协商处理。建议先与用人单位协商，要求补签劳动合同并补偿；协商不成，则准备材料向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
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未签劳动合同可仲裁。操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求补签并补偿；3. 若协商无果，撰写仲裁申请书，提交至劳动争议仲裁委员会；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。