独生子女父母患重大疾病，子女是否有假需视具体规定而定。分析说明：从法律角度来看，我国劳动法及相关法规并未明确规定独生子女在父母患重大疾病时可享有专门的带薪假。然而，一些地方或单位可能出台了相关政策，允许独生子女在父母患病时请事假或带薪假。此外，若单位有相关的福利政策或劳动合同中有此类约定，独生子女也可能享有相应的假期。提醒：若因请假问题导致工作受到影响，或与单位产生纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 若国家或地方有明确法律法规，独生子女可依据相关法规向单位提出请假申请，并提供必要的证明材料，如父母的诊断书等。2. 若单位有相关政策，独生子女应详细了解政策内容，并按照政策要求提出请假申请，同时保留好相关证据。3. 若单位政策不明确或存在争议，独生子女可与单位进行协商，明确请假条件、期限及待遇等问题，并尽可能达成书面协议。4. 若协商无果，独生子女可通过工会等组织进行调解，或向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度，处理独生子女父母重大疾病请假问题的方式主要有以下几种：一是查阅国家及地方的相关法律法规，了解是否有明确规定；二是咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和操作流程；三是若单位政策不明确或存在争议，可与单位协商或通过工会等组织进行调解；四是若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据个人情况和单位政策，选择最合适的处理方式。若单位有明确政策且合理，可优先遵循；若政策不明确或存在争议，建议与单位协商或通过法律途径解决。