不违法。甲方通过合同限定乙方兼职人员工作量，若无违反劳动法规定，则不违法。但根据《劳动合同法》，企业若无事先约定或规定，不可禁止员工兼职。违反此规定可能面临劳动仲裁或诉讼的不利后果，影响合同有效性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不违法，但需具体情况分析。1. 若合同内容合法，且双方自愿签订，则限定工作量有效。2. 若合同内容违法，如违反《劳动合同法》关于兼职的规定，则需修改合同，避免法律风险。3. 在无明确约定情况下，单位不可单方面禁止乙方兼职，否则可能面临法律纠纷，需谨慎处理乙方兼职问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为：首先审查合同内容是否合法，其次与乙方沟通协商，明确兼职约定。若合同内容违法或不合理，应修改合同内容，确保符合《劳动合同法》规定。在处理时，需注重合同的合法性与员工权益的平衡。