签了劳动合同未缴社保，法律上不影响应届生身份认定。应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定，未缴社保表明未建立完整的社会保险关系，不影响应届生认定。若出现公司强制要求缴纳社保或因此影响就业权益时，问题较严重，应及时咨询。
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从法律角度，处理该问题常见方式有：查询相关法律法规，明确应届生定义；与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳情况；必要时，咨询专业律师或法律机构。选择处理方式时，应优先考虑沟通解决，若沟通无果，再考虑法律途径。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式如下：1. 若公司未按规定缴纳社保，但劳动合同明确应届生身份，可与公司协商补缴社保，同时保留应届生身份。2. 若公司否认应届生身份，但劳动合同及毕业时间证明符合应届生条件，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。3. 在处理过程中，注意收集并保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、毕业证书等，以备不时之需。同时，保持冷静，避免情绪化处理。以上建议仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。