试用期三天有工资。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资标准。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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试用期三天应支付工资，处理方式包括协商和仲裁。首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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试用期三天有工资。操作如下：1. 确认劳动合同中是否有试用期工资约定；2. 若无约定或约定不明，依据《劳动合同法》要求支付；3. 遭遇拒付时，先与雇主沟通；4. 沟通无果，准备证据申请劳动仲裁。