加班迟到如何计算需依据公司规章制度。根据《劳动合同法》，若规章制度明确且公示，扣工资合法；若无或未公示，扣工资则违法。不及时处理可能导致劳动争议或员工权益受损。
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加班迟到处理需依规。具体操作：1. 确认公司有无相关规章制度；2. 有则查看是否公示并告知员工；3. 合法扣罚需基于明确条款；4. 若无规定或未公示，不得扣工资；5. 及时处理，避免法律纠纷。
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处理加班迟到问题，常见方式有依规扣罚或不计较。选择时需考虑规章制度是否合法公示及员工知情权，确保处理合法合规，避免纠纷。