员工旷工应按规定处理，避免不良影响。依据《劳动合同法》等，员工旷工违反公司规定及法律，公司可按旷工天数给予相应处罚，如扣工资、解除合同等。若不及时处理，可能导致公司运行受阻，损失加大，且影响其他员工工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工旷工常见方式有扣工资、解除合同等。选择处理方式时，需根据旷工天数及影响程度决定。轻微旷工可扣工资警示，严重旷工则考虑解除合同，以确保公司秩序及利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工需按规定处理。1. 轻微旷工（1-3天）：按公司规定扣罚基本工资，作为警示。2. 较严重旷工（3-7天）：考虑解除用工关系或终止劳动合同，并依据《劳动合同法》办理相关手续。3. 严重旷工（超7天）：直接开除，单方面解除劳动关系，并保留追究法律责任的权利，确保公司权益不受损害。
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