底薪扣款需合法，不能超规定。依据《工资支付暂行规定》，扣款不得超当月工资20%，且不得低于最低工资。否则，将影响员工生活，甚至引发劳动纠纷。
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底薪扣款需合规。操作如下：1. 明确扣款原因，确保合法；2. 扣款不超月工资20%，且不低于最低工资；3. 与员工沟通，达成一致；4. 如遇争议，及时寻求法律途径解决。
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底薪扣款处理需依法。常见方式有：按合同规定扣款、协商扣款或依法仲裁。选择时应考虑扣款合法性、员工权益及企业规定，确保合法合规。