不会被清退。依据《劳动合同法》，无解除条件单位不得随意解雇，否则需支付经济赔偿金。若被无故清退，将损害合法权益，影响生活及职业发展。
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常见处理方式为协商或诉讼。若单位有意清退，可先尝试协商解决；协商无果，则考虑通过法律途径维护权益，提起诉讼。
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不会被随意清退。处理方式：1.与单位沟通，了解清退原因，争取留下；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工作记录等；3.咨询律师，明确自身权益，准备法律诉讼；4.如需诉讼，按律师指导进行，争取合法权益。