50岁灵活就业人员一般不能退休，需满足法定条件。分析：根据我国法律规定，灵活就业人员退休需满足年龄和社保缴费条件，通常女性需年满55周岁（部分地区50周岁），男性需年满60周岁，且累计缴纳社保满15年。因此，50岁的灵活就业人员若不符合上述条件，则不能退休。提醒：若出现社保缴费记录缺失或年龄不符等严重问题，应及时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度看，灵活就业人员退休问题主要涉及社保政策和劳动法规。常见处理方式包括：1. 查询当地社保政策和劳动法规定，了解退休年龄和社保缴费要求。2. 若不符合退休条件，可继续缴纳社保，直至满足条件。3. 咨询专业律师或社保机构，了解自身权益和可能的解决方案。选择建议：根据自身情况，若对政策和规定有疑问，建议优先咨询专业律师或社保机构，以获取准确信息和解决方案。
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具体操作：从法律角度，针对灵活就业人员退休问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若已满足退休年龄和社保缴费条件，可向当地社保机构提交退休申请，并准备相关证明材料，如身份证、社保缴费记录等。2. 若未达到退休年龄或社保缴费不足，可选择继续缴纳社保，确保在达到法定条件时能够顺利退休。3. 若因特殊原因（如疾病、工伤等）无法继续工作，可咨询专业律师，了解是否符合提前退休或领取相关社保待遇的条件，并准备相应的证明材料进行申请。4. 在整个过程中，建议保留好所有与社保和退休相关的文件和凭证，以备不时之需。