不签字一般无直接经济补偿，但如合同变更导致劳动条件降低，解除后可要求补偿。依据《劳动合同法》，若合同变更使客观情况发生重大变化且降低劳动条件，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如被迫接受不利条件或失去补偿机会。
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不签字可协商。1.若接受变更，则直接签署新合同。2.若不接受且合同变更降低了劳动条件，可书面通知公司解除合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿。3.若想保持原合同，可与公司协商额外补偿，达成一致后签署补充协议。
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处理方式包括接受变更、拒绝变更或协商补偿。选择时应考虑自身权益和公司要求，如认为变更不合理，可拒绝并尝试协商补偿，确保权益不受损。