老板口头承诺多发工资应兑现。依据《劳动法》，工资应以货币形式支付，不得克扣或拖欠。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业信誉。
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处理老板口头承诺多发工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。优先尝试与老板协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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老板口头承诺需兑现。操作如下：1. 与老板沟通，明确承诺内容，要求履行；2. 若拒绝，收集证据，如聊天记录、证人证言；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据；4. 如未解决，申请劳动仲裁，提交详细材料，要求支付工资及补偿。