离职前12个月的平均工资应包含离职当月。依据《劳动合同法》，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，未排除离职当月。不及时正确处理，可能影响经济补偿金等权益的计算，导致劳动者损失。
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离职前12月平均工资需包含离职当月。操作如下：首先，统计离职前12个月全部收入；其次，若离职当月工作不满月，可协商决定是否计入或按比例计算；最后，将总收入除以12，得出平均工资。
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处理离职前12个月平均工资问题，常见方式为计算总收入后平均分配。若离职当月工作不满整月，可根据实际情况选择是否计入或按比例折算，以确保公平合理。