生病时被经理调岗需协商，否则不合法。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同内容，需与员工协商一致。未经协商擅自调岗，员工可维权。若因此导致员工权益受损，企业需承担法律责任。
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处理此问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。首先应与经理协商，协商无果可向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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生病被调岗，处理方式如下：1.与经理协商，表达不满，要求恢复原岗或合理补偿。2.协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉。3.仍无法解决，申请劳动仲裁，要求公正裁决。4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。