单位未签合同未缴社保，您有权要求补偿并申请仲裁。依据《劳动合同法》等规定，用人单位需为劳动者交纳社保，否则劳动者可提出赔偿并申请仲裁，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等。
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单位未签合同未缴社保，应维权。具体操作：1. 与单位沟通，要求补缴社保并签订合同；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作证等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求补偿并补缴社保；4. 如仲裁无果，可向法院提起诉讼，进一步维护权益。
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对此情况，常见的处理方式是申请仲裁或向劳动部门反映。建议先与单位沟通协商，无果后再选择向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。