拖欠工资，符合起诉条件即可立案。依据《民事诉讼法》，起诉需满足原告适格、被告明确、诉求具体及属于法院管辖等条件。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活与工作，甚至引发社会矛盾。
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拖欠工资可如此处理：1.协商：直接与雇主沟通，寻求解决方案。2.投诉：向劳动监察部门反映，请求介入调解。3.仲裁：若协商投诉无果，可申请劳动仲裁委员会仲裁。4.起诉：仲裁结果不满，依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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拖欠工资常见的处理方式有协商、投诉、仲裁及起诉。首先应尝试与雇主协商；协商无果可向劳动部门投诉；投诉不解可申请劳动仲裁；仲裁不满则可向法院起诉。选择时应考虑效率与效果，优先协商，次选投诉，仲裁与起诉作为最终手段。