女性退休年龄及养老金领取需视具体情况而定。分析：女性职工在单位的社保缴纳年限与灵活就业期间的社保缴纳共同构成其社保缴纳记录。通常情况下，女性职工的退休年龄为50岁或55岁，但具体领取养老金的年龄还需考虑其是否为干部身份、累计缴费年限是否满15年等因素。若为非干部身份且累计缴费年限满15年，50岁可能符合领取条件；若为干部身份或累计缴费年限有特殊规定，则可能需至55岁才能领取。提醒：如出现社保缴纳记录缺失、年龄与身份证不符等严重问题，可能影响养老金领取，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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具体操作：1.若为非干部身份女性职工，且累计社保缴费年限已满15年（包括单位缴纳的13年和灵活就业缴纳的2年），在50岁时，可携带身份证、社保卡等相关证件至社保部门办理退休手续并申请领取养老金。2.若为干部身份或累计缴费年限有特殊规定（如需满20年等），则需根据具体规定确定退休年龄。在此情况下，应提前了解政策，确保在符合规定年龄时及时办理退休手续。3.若在办理退休手续过程中遇到社保缴纳记录缺失、年龄与身份证不符等问题，应及时向社保部门反映，并提供相关证明材料进行核实。若问题无法解决或权益受到侵害，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，应保持冷静，理性沟通，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询社保政策、咨询社保部门及寻求法律援助。首先，应详细查阅当地社保政策，了解女性退休年龄及养老金领取的具体规定。其次，可直接咨询社保部门，获取个人社保缴纳记录及退休、养老金领取的具体条件。若对政策理解存在困难或权益受到侵害，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：对于简单的政策查询和咨询，可直接联系社保部门；若涉及复杂法律问题或权益纠纷，建议寻求专业法律援助。