女性下岗职工50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女性职工的退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于其身份和工作性质。对于下岗职工，若其符合特定条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残等），可能提前退休。但需注意的是，这些规定可能因地区、时间等因素有所变化。提醒：若您已达到50周岁且符合退休条件，但单位未予办理退休手续，或您对退休政策有疑问，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理女性下岗职工退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查询并了解最新的退休政策；二是向所在单位人事部门咨询并申请退休；三是若单位不予配合，可向劳动监察部门投诉；四是必要时，通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先了解政策并咨询单位，若单位不予配合再考虑投诉或法律途径。
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具体操作：1.查询政策：通过政府官网、劳动部门公告等途径，了解最新的女性职工退休政策，特别是针对下岗职工的相关规定。2.咨询单位：向所在单位的人事部门或负责人咨询退休政策，明确个人是否符合退休条件，以及所需材料和流程。3.申请退休：若符合退休条件，按照单位要求准备相关材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等，并正式提交退休申请。4.投诉或法律途径：若单位不予配合办理退休手续，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，必要时向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如沟通记录、申请材料副本等，以备不时之需。