工资计算需遵循劳动法，含基本工资、奖金等。依据《劳动法》，工资计算有明确公式，不及时准确计算可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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工资计算方式通常包括基本工资加各项津贴等。处理方式需根据单位规定和劳动合同，选择符合法规的计算方法，并确保公平透明。
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工资按法计算。操作：1.明确基本工资，加上奖金、津贴等；2.按月计薪天数算日工资；3.按日工资和每日工作时长算小时工资。不同情况下，需调整各项收入的计算方式。