档案中缺少招工表不一定影响正常退休。分析：招工表是确认工作年限和工龄的重要依据，但并非唯一依据。若其他材料如劳动合同、社保缴纳记录等能证明工作年限和身份，仍可能正常办理退休。需结合具体情况分析。提醒：若无法提供其他有效证明材料，或相关部门对缺少招工表提出异议，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若招工表可能找到，应尽快联系原单位或相关部门，获取原件或复印件，并办理相关手续。2.若招工表无法找到，但其他证明材料齐全，可向当地社保部门或人事部门申请工龄认定，提交劳动合同、社保缴纳记录等材料。3.若申请认定受阻，或相关部门对缺少招工表提出异议，可咨询律师，了解法律途径，必要时提起诉讼，要求确认工作年限和退休权益。在整个过程中，保持与相关部门的沟通，确保信息准确传递。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式包括：1.查找并补充材料：尽力寻找招工表原件或复印件，或查找其他能证明工作年限的材料。2.申请认定：向相关部门申请工龄认定，提供其他证明材料。3.法律咨询与诉讼：若无法通过前两种方式解决，可寻求法律帮助，必要时提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择处理方式，若材料易于补充，则优先查找并补充；若材料难以查找，则考虑申请认定或法律途径。