特殊工种55周岁不想退休，可与单位协商或了解法律规定。分析：根据法律规定，特殊工种达到退休年龄时，一般应办理退休手续。但若个人不想退休，可与所在单位协商，看是否能调整工作安排或采取其他灵活方式。同时，需了解相关法律规定，确保自身权益不受损害。提醒：若出现单位强制退休或拒绝协商等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，表达个人意愿，探讨是否可调整岗位、工作时间或采取其他灵活方式继续工作。2. 法律途径：若协商不成，可查阅《劳动法》及相关规定，确保自身权益，准备必要证据，如劳动合同、工资单等。考虑向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼。3. 特殊情况处理：若个人健康状况允许且单位有特殊需求，可尝试提出返聘或临时工作协议等方案，但需确保所有条款合法合规，避免后续纠纷。在整个过程中，保持冷静，理性沟通，必要时寻求专业法律人士协助。
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处理方式：从法律角度看，处理特殊工种不想退休的问题，主要有以下几种方式：一是与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；二是了解并依据相关法律法规，如《劳动法》等，维护自身合法权益；三是寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，解决争议。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。劳动仲裁和诉讼应作为最后手段，因其可能涉及更多时间和成本。