公司裁员需支付赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年付一月工资，不满一年按情况付半月或一月工资。不及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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裁员要赔偿。操作：1. 确认员工工作年限；2. 按年限计算赔偿金额，满一年一月工资，不满按情况定；3. 及时与员工沟通，签订赔偿协议；4. 按协议支付赔偿金，避免法律纠纷。
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裁员赔偿常见方式为按工作年限支付经济补偿金。选择时需考虑员工工作年限和具体裁员情况，依法合理确定赔偿数额。